HR ansvarig

Befattningen är en tillsvidareanställning på heltid. Oreglerad arbetstid. Anställning enligt det statliga Chefsavtalet. Provanställning om 6 månader kommer att tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Test av slutkandidater kan komma att genomföras.

Nationalmuseum är en statlig myndighet med cirka 160 medarbetare. Nationalmuseums vision är att vara ett museum för alla. Vårt uppdrag är att väcka intresse för konst och design genom att samla, bevara och visa konst samt att bedriva forskning knuten till våra samlingar. Med samlingar som sträcker sig från 1500-talet till idag och verksamhet på många platser runt om i landet och digitalt, möter vi publik i alla åldrar och skapar nya perspektiv på konst, historia och samtid.

DIN ROLL 

Nationalmuseum söker en HR-generalist till rollen som ansvarig för HR-funktionen, som är en del av den administrativa enheten under Förvaltningsavdelningen. Du rapporterar direkt till avdelningschefen, som också leder den administrativa enheten. Till din hjälp på HR-funktionen har du en kvalificerad handläggare. Du leder och planerar arbetet i funktionen tillsammans med handläggare och avdelningschef. Direkt personalansvar ingår inte.

Som ansvarig för HR-funktionen på Nationalmuseum har du det övergripande ansvaret för myndighetens HR-arbete och fungerar som ett strategiskt och operativt stöd till myndighetsledning och chefer i arbetet att nå uppsatta mål och genomföra myndighetens uppdrag. Du säkerställer att verksamheten bedrivs i enlighet med arbetsrättslig lagstiftning, statliga regelverk och kollektivavtal samt ansvarar för samverkan och förhandling   med fackliga organisationer och relevanta statliga aktörer. Rollen innebär även medlemsföreträdarskap inom Arbetsgivarverket samt i många fall deltagande som adjungerad till myndighetens ledningsgrupp.

EXEMPEL PÅ DINA ARBETSUPPGIFTER 

Du leder, utvecklar och följer upp myndighetens strategiska och operativa HR-arbete, inklusive kompetensförsörjning, rekrytering, arbetsmiljö, rehabilitering och lönebildning enligt statliga principer. Du fungerar som rådgivare och stöd till chefer i personalrelaterade frågor samt ansvarar för att HR-processer, system och avtal är ändamålsenliga och rättssäkra. Rollen omfattar även operativa HR-uppgifter i en mindre HR-organisation.

KRAV

• Akademisk examen inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig
• Minst fem års aktuell dokumenterad erfarenhet av kvalificerat HR-arbete med strategisk inriktning inom statlig myndighet
• Dokumenterad erfarenhet av att fungera som stöd till chefer i en verksamhet
• Mycket god förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska och engelska

  
  

MERITERANDE

• Erfarenhet av statlig arbetsrätt
• Erfarenhet av att övergripande samordna det systematiska arbetsmiljöarbetet
• Erfarenhet av att stötta chefer i rehabärenden
• Erfarenhet av budgetarbete i HR-verksamhet
• Erfarenhet av att driva förändringsarbete
• Erfarenhet av att planera och genomföra utbildningsinsatser

  
  

PERSONLIGA EGENSKAPER

Du är strukturerad, initiativtagande och analytisk med ett strategiskt och lösningsorienterat förhållningssätt. Du har god samarbetsförmåga och trivs i en rådgivande roll med många kontaktytor. Du har ett genuint intresse för att utveckla både människor och verksamhet och förmåga att kombinera långsiktigt utvecklingsarbete med operativa uppgifter. 

VIDARE INFORMATION 

om befattningen lämnas av chefen för Förvaltningsavdelningen, Jenny Andersson. Fackliga företrädare är Audrey Lebioda, SACO, Ulla-Maj Saarinen, ST, som båda nås på tfn 08 – 519 53 00 och Bo Gustafsson, SEKO, tfn 0703-78 44 42.